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阿坝税务围绕“三新” 突出“三力”推进教育培训

【发布日期:2018-11-07】 【来源:】 【点击数:】 【关闭

   阿坝税务切实遵循“推进改革,教育先行”指示精神,围绕“三新”,突出“三力”谋点子、添措施、重实效,扎实推进教育培训各项工作,全力服务改革大局。 

   聚焦培训新任务,激发队伍新动力。把准国地税征管体制改革新形势,按需实施分类分级培训,建设高素质专业化队伍。一是坚持为党育才。把政治建设摆在首位,突出理想信念、党性修养、政治理论培训,在新队伍中强化党的意识、大局意识、责任意识。组织实施了2期“学习贯彻十九大精神”自主培训,选派3人参加省局“贯彻党的十九大精神”专题培训班,举办党建和纪检监察业务自主培训,在新形势下持续提升党建和纪检监察干部能力水平。二是适应岗位需求。针对合并后队伍履职尽责能力亟待提升的现状,突出业务、政务类培训,切实提升干部履职尽责能力。第一轮改革系列培训及全员全税(费)种基础知识视频培训累计覆盖2000余人次,抓实改革业务培训10余类,联合举办2期执法资格考前强化培训班,积极推进税务网络大学全员注册,提早筹备“新机构、新职责、新业务、新作为”知识网络竞赛。三是助力个人发展。实施差异化培训,整合教育资源,优化培训项目,助力干部健康成长,长远发展。统筹组织科级及以上领导干部126人、领军人才1人、青年才俊8人、专业人才30人,事业工勤人员60人参与分类素能力提升培训调训。扎实开展税务师、会计专业技术等资质考前培训。 

  搭建培训新平台,释放队伍新活力。以解决实际问题为导向,盘活系统人力资源,提高教育培训自身建设水平。一是建设业务讲学平台。打造全州系统业务讲学新阵地“悦讲堂”,建立局机关各科室轮流讲学机制,每周组织业务专家讲、骨干讲、人才讲,讲业务、讲新知、讲经验、讲难题来深入推进业务融合,高效解决业务工作堵点、痛点。二是搭建成长成才平台。针对新进公务员搭建“师带徒”学习平台,大力开展“青蓝结对、薪火相传”等拜师活动,在传授经验、指导工作、互学互助、教学相长的过程中激发各年龄层干部新的价值认同与事业成就感,同时化解工作动能不足等实际问题,带活整支队伍。三是打造岗位锻炼平台。紧紧把握改革机遇,为青年干部创造在改革一线和基层一线磨练意志、锤炼本领、精进业务的空间。组织参与社保费及非税收入划转、个税改革等重要工作,组织10余名青年干部进驻县局联络(督导)。畅通总局、省局抽调锻炼、州县两级人员交流渠道。 

  开辟培训新形式,凝聚队伍新合力。转变教育理念,更新培训形式,坚持实体培训与网络培训并行,兼顾体能锻炼,全方位提升队伍素质。一是组织网络共享培训。充分利用互联网资源,搭建网络学习平台,全员注册中国税务网络大学,组建“净土阿坝阳光税务”“职工之家”等工作交流微信群,共享培训内容、交流培训心得,分享学习课件,巩固培训知识,汇聚全员学习,和合共进正能量。二是举办户外拓展培训。举办局机关团队凝聚力拓展培训,汲取传统“和合”文化力量及新时代中国税务精神,在户外体验式教学中增进队伍情感,为服务改革凝聚起队伍的共同力量。地方多家主流官微报道转发培训实况,向社会大众展示了阿坝税务团结协作,争创一流的新风采、新形象。三是实施多元兴趣培训。为增进队伍感情,加强人员交流,舒缓工作压力,促使队伍由物理合并转为化学聚合,局机关组建兴趣培训小组,开展以摄影、写作、朗诵、书法、健身、棋牌、登山、读书会等各类健康向上,传递正能量的兴趣培训活动,营造快乐工作,向上向善的机关文化氛围。 

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